Competenze
- Gestione stato giuridico del personale ( anche ai fini del trattamento di quiescenza, della liquidazione del TFR e del TFS);
- Rilevazione e controllo presenze;
- Contrattazione e relazioni sindacali;
- Predisposizione delle deliberazioni e degli atti connessi alla costituzione del fondo annuale ed alla stipula degli accordi contrattuali con le OO.SS;
- Programmazione del fabbisogno di personale e indizione procedure per l’acquisizione risorse umane;
- Gestione generale amministrativa delle procedure correlate a forme diverse di collaborazione, quali a titolo esemplificativo: Servizio sostitutivo civile volontario Lavori socialmente utili, Lavori di pubblica utilità per condannati, formazione lavoro, tirocini;
- Raccolta di elementi statistici sugli aspetti economici della gestione del Personale (conto annuale del personale, anagrafe delle prestazioni, monitoraggio lavoro flessibile aggiornamenti sistema PERLAPA ecc..);
- Modelli C.U. di tutto il personale dell’Ente e degli amministratori;.; iscrizione INPDAP, INADEL, INAIL, INPS, ecc.; cessioni di stipendio; piccoli prestiti; denunce contabili mensili annuali previsti dalla legge; denunce alle Imposte Dirette e all'Anagrafe Tributaria; gestione permessi retribuiti e non retribuiti; Gestione modelli F24 e 770;
- Supporto all’attività dell’ufficio procedimenti per sanzioni disciplinari;
- Individuazione Medico dell’Ente e supporto al Sindaco nella procedura di scelta dell’OIV;
- Approvazione e gestione dei piani generali di formazione, aggiornamento e riqualificazione del personale dipendente comunale.
